研修例
EXAMPLE
研修は、プロジェクトの中で、あるいは研修単独でも承ります
主な研修テーマ
- ダイバーシティ研修、女性活躍推進研修
- アサーティブ・コミュニケーション研修
- 女性リーダーのためのキャリア研修
- ハラスメント予防のコミュニケーション研修
- アンコンシャス・バイアス研修
- レジリエンス研修
どの研修もワークを取り入れた実践的な内容です。各テーマは組み合わせも可能です
具体的な研修例
次期リーダーになってもらいたい女性社員への
女性活躍推進研修
◆ 対象者
- 管理職、リーダー職になってほしい女性社員の方
※入社後数年目女性社員への一斉受講もお勧めします
◆ 受講される方・研修担当者様が抱える課題
- 与えられた仕事をきちんとこなすことには自負があるが、リーダーとして自分がやっていけるという自信はない
- 見本となる女性管理職が身近におらず、男性上司のように振る舞えるとは思えない
- やっぱり女性はというバイアスが根強い組織で、女性活躍推進が進まない
- 研修担当者は、上記のような女性社員にどうキャリアアップしてもらったらいいか方法がわからない
◆ 研修のポイント
- 自分の強み、自分がやってきたこと、培った力への自信が持てるようになります
- 「女性だから」といったバイアスを外し、広い視点で考えられるようになります
- 自分だけを考えて行動する思考から、チーム、会社など大きな組織でどう貢献できるか考える思考が身につきます
- 世の中の情勢を伝え、自分たちに期待されている状況を客観的に把握できる内容になっています
※同時に管理職向け研修をお勧めしています。