ダイバーシティ推進支援
DIVERSITY
変化する時代に於けるダイバーシティ
先行き不透明で不確実な時代には、多様な価値観や経験を持ったメンバーで最適解を見つけながら進むことが求められます。
何のためにダイバーシティ戦略を取り入れるのか
何のためのダイバーシティマネジメントか？
他社がやっているから。時流に遅れないように。
そんな理由で取り入れようとしていませんか？
✅ 始めたけれども後戻りしてしまった
このような声も良く聞きます。
企業の未来のために、どうダイバーシティ戦略を取り入れるのか。もう一度考えていきましょう。
今こそ変わるとき！
「ＤＩＶＥＲＳＩＴＹ ｏｒ Ｄｉｅ？」
他社がやっているから。時流に遅れないように。
そんな理由で取り入れようとしていませんか？
ダイバーシティ推進は経営戦略の一環です。形式的に取り入れても進むものではありません。
まずは経営戦略と人材戦略がどうつながっているか
ビジョンなどを詳細にヒアリングさせていただきます。
その後効果的なプランを話し合いながら作り上げていきます。