ダイバーシティ・女性活躍推進・働き方 - 有限会社クレオ

「アプリシエイティブ・インクワイアリー（価値を認める手法）を使って組織の価値を見つける」ワークショップ国際女性デー（3/8）にちなんで、3月に女性の多様な意見を組織活性に活かす方法を体験しませんか！ダイバーシティ戦略を…

2003年から働く女性達の意識改革、ダイバーシティ＆インクルージョンをテーマに活動している、NPO法人GEWELが行った、働く女性の意識調査10年前との比較についての記事が掲載されました。 http://www.gewe…

11/9に行いました、ウォルラボ主催のオープンフォーラム名古屋会場（http://www.wollab.jp/archives/1291）で、参加者の方に言われた一言です。「ダイバーシティっていまいち良くわからないんだ…

昨日ある企業で、とても興味深いお話を伺いました。詳しい話は、後日ウォルラボで取材記事としてアップします。その企業は、ダイバーシティがとても進んでいます。 100人余りの会社なのですが、女性活躍推進だけではなく、LGB…

女性活躍推進、ダイバーシティの研修で、よく話すことがあります。「女性が活躍しやすい会社は、働きやすい会社です。なので、女性活躍推進活動を働き方改革のきっかけにすると考えると取り組みやすいです。」女性活躍推進法ができた…

8/29に、名古屋で、業務改善や働き方改革の本を何冊か出されている、沢渡あまね氏の「職場の問題地図ワークショップ」セミナーに参加してきました。ダイバーシティや女性活躍推進の仕事をしていると、働く方々の意識改革と共に、制…

8/23（水）厚労省の中小企業のための女性活躍推進アドバイザーとして、「女性活躍推進法への対応で強い会社を作る」説明会に登壇してまいりました。３００人以下の中小企業にとっては、女性活躍推進法への対応は努力義務です。 …

このブログの記事は、「視点を変えてみると、物事の別の面が見えてくる」というテーマで書くことがよくあります。その中で、ずっと視点を変えるためには一番必要なことがあるよなと思っていることがあります。それは、自分軸を持つ…

昨年に引き続き、厚生労働省の中小企業のための女性活躍推進事業において、女性活躍推進アドバイザーの職を拝命しました。 http://www.josei-suishin.com/

最近企業内コーチ制度を導入される企業が増えていますね。よく知られているのはキリンビールとか、村田製作所、小田原市役所が最近導入したという記事もありました。こうしてコーチングがビジネス上で話題になる機会が増えると反面、…

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