想い・ビジョン

大きな会社から数人でやっている会社まで、研修やコーチングで関わってきました。

関わった企業の中には、社員研修や勉強会などで情報を得て、知識も豊富な方がたくさんいらっしゃいます。

一方研修を受ける機会が少ない、あるいは全くない企業に勤めている人もいます。

何年か女性活躍推進の仕事をやってきて、この情報の差を何とかできないかと思うようになりました。

 

知らないということは、選択肢が少ないということです。

例えば、子育てしながら営業は無理だと勤めている会社も自身も思っている女性社員。

工夫しながら営業で活躍している女性達の事例を知ると、驚いていました。

 

例えば、自分にはリーダーは無理と思っていた女性社員。

研修を受けて、インポスター症候群のことや、他社の女性でリーダーになった人の話を聞いて

自分でもできるかもしれないと思うようになりました。

 

学生の中には、ダイバーシティ経営をしているのは大企業だけと思っている人がいます。

中小企業での事例を聞いて、そんな会社があるんですねとびっくりしていました。

こういう情報を届ける必要もあると感じています。

 

情報が還流する橋渡しをし、お互い学び合うという場を創る。

特に地方でがんばっている中小企業の力になりたい。

知らないことを知り、選択肢を増やすと、力強く前へ自律的に進んでいく人の学ぶ力に感動しています。

 

私達は、そういう人達を応援していくべく、活動をしていきます。