5/22（火） 東京で行われたNPO法人GEWELの 「D&I交流会 多様な働き方編」に、私は岐阜からZoomにてオンライン参加しました。
こんな感じに参加していたようですね（笑）。
ダイバーシティと言うと、何を思い浮かべるでしょうか？
「女性活躍？」「グローバル？」という企業の施策でしょうか？
これらはダイバーシティの一面を表しているに過ぎません。
「働き方のポリシー、生き方、価値観といった、目に見えないが個人一人ひとり違うものを大切にし、受容すること。」
それがダイバーシティ＆インクルージョンの基本にあり、その上で企業の施策があります。
今回のGEWELの交流会は、そういった個人の働き方に焦点を当てたものでした。
交流会では、３人の方の事例発表があり、これまでの人生を振り返られました。
「年齢をあきらめないこと」「自分らしく生きる」といったキーワードが飛び交いました。
中でも、「サバティカル」というキーワードは参加された皆さんが気にされていました。
老後に休むなら若い今の内に休む。
キャリアアップのための休暇を取ることだそうです。
男性の方が実際取得された経験を話されました。子育てをしながら考える時間を持たれたそうです。
現在企業では、男性の育休取得を増やそうとやっきになっていますが、
取ったところで５日ぐらいと聞くと、
何のために取得するのか？会社のためではなく、その人本人がそうしたいと思って取得しているのか？
とても考えさせられました。
事例発表の後は、PCのモニター越しの私も含めてもらって、「大切にしていること」や「考え方に」についてディスカッションしました。
それぞれの環境や働く中で感じていること、悩みなどをシェアして、皆さんそれぞれの場所でどう感じながら働いているのか、葛藤は何かなど、様々な意見を聞かせていただくことができました。
この際のレポートはGEWELのHPでも掲載されています。
こちら→ http://www.gewel.org/2018/06/05/event-report-2
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ダイバーシティ勉強会を名古屋で開催予定です。
詳細は後日ご案内します。
名古屋、岐阜のダイバーシティ、女性活躍支援は有限会社クレオにお問い合わせください。地域ならではの視点に立ち、企業や自治体の課題に共に取り組みます。
